Och om ni bara ger det lite tid kommer styrelserummen bli jämställda av sig själva.
Jag har förstått att vissa har svårt att uppfatta ironi. Så för att vara övertydlig: Ja, både rubrik och ingress är ironiska. Humor är trots allt det enda rimliga att ta till dagar som denna när mitt feministiska hjärta skakar av frustration.
Allt började i morse med Timbro debattartikel om att styrelserummen snart blir jämställda utan kvotering. “Snart” innebär i näringslivets ögon år 2050. Själv kommer jag vara 70-plus vid det laget och känner väl inte riktigt att det ligger nära i tid.
Budskapet är att om vi inte lägger oss i och blundar för att det existerar strukturer så kommer allt lösa sig av sig självt. Att andelen kvinnliga styrelsemedlemmar i de 26 största börsbolagen i Sverige har varit oförändrad de senaste tre åren tycks inte bekymra Timbro.
Men kanske är det så att kvinnor agerar helt fel när de bryr sig om att de borde till exempel tjäna lika mycket som sina manliga kollegor. Det verkar Microsofts CEO Satya Nadella tycka. När han deltog på en konferens för kvinnor i teknikbranschen fick han frågan om vilket råd han hade att ge till kvinnor som ville få upp sin lön.
Svaret löd som följande:
“Det handlar inte om att be om en lönehöjning, utan att om att lita på att systemet faktiskt kommer ge er rätt löneökningar”.
Han påstod också att “bra karma” kommer att få chefen att förstå att man förtjänar högre lön.
Det är väl bara att konstatera att det råder en samsyn mellan Timbro och Nadella. Gör ingenting – det kommer bli bra. Och jobba på din karma.
Men för oss som vill nå längre. Tja, krav på kvotering, lönekartläggningar och fajt för färre ofrivilliga deltider kommer behövas ett bra tag till. Garanterat långt efter 2050.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
