Årjäng verkar betydligt smartare än Sveriges samtliga övriga kommuner och landsting. Och vad de har gjort borde vara självklart: Ge sjuksköterskorna högre lön!
En vecka. Sedan var sjuksköterskebristen löst. När sjuksköterskorna i Årjäng erbjöds en lön på 50 000 kronor gick det snabbt att få personal på plats.
Lönehöjningen är briljant. Det mest förvånande är att ingen kommun – eller landsting – har kommit på det tidigare.
När kommunen kom på lösningen hade man redan tidigare försökt rekrytera från sju bemanningsföretag. För många sjuksköterskor är just bemanningsföretag ett smart sätt att få upp lönen. Men – så klart – bemanningsföretagen ägnar sig inte åt välgörenhet, de behöver säkra sina marginaler.
Varför då inte ge sjuksköterskorna hela kakan? I slutändan sparar det förmodligen resurser och mer pengar kan läggas på en bra vård.
Kom igen nu, följ Årjäng!
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
