Försvarsmakten har inte gjort någon lönekartläggning sedan 2008, trots upprepade krav från facket. Nu anmäler Försvarsförbundet arbetsgivaren.
Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare ska göra lönekartläggningar vart tredje år. Trots detta och upprepade krav från fackligt håll har Försvarsmakten inte gjort någon lönekartläggning på sju år, sedan 2008. Försvarsförbundet har tidigare anmält arbetsgivaren DO, som valde att inte gå vidare med ärendet.
Nu har facket, som organiserar omkring 3 000 tjänstemän, i huvudsak civilanställda, tagit anmälan vidare till Nämnden mot diskriminering, rapporterar Arbetsvärlden.
– Ungefär hälften av våra medlemmar är kvinnor. Vi vill veta om det finns några osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män i försvarsmakten, säger ombudsmannen Marika Olsson, till Arbetet.
ÖB Sverker Göransson menar att lönekartläggningen är svår att få till eftersom försvaret organiserar om sig. De civilanställdas arbetsuppgifter stämmer inte alltid med den tjänst de har, menar han.
– Omorganisationer sker ständigt. Så med det argumentet skulle lönekartläggningar aldrig vara möjlig, säger Marika Olsson.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
