DISKRIMINERING Varannan privatanställd tjänsteman svarade ja på frågan om de tror att deras arbetsgivare riskerar att diskriminera jobbsökande. Det visar en ny undersökning från fackförbundet Unionen.
Risken för diskriminering bedöms vara störst vid en psykisk funktionsnedsättning, något 28 procent tror är en nackdel, skriver DN.
En av sex tror att religiös klädsel kan leda till att en arbetssökande diskrimineras, och en av sju svarar att en ålder över 55 år eller en fysisk funktionsnedsättning kan missgynna den som söker jobb.
Men även föräldraledighet bedöms kunna leda till missgynnande, även om det inte omfattas av diskrimineringslagen.
Diskrimineringslagen omfattar grunderna kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Arbetsgivare är skyldiga att vidta åtgärder för att motverka diskriminering, och främja lika rättigheter.
– Diskriminering sker ofta omedvetet. Därför vill Unionen att alla som deltar i arbetet med rekryteringar erbjuds utbildning i metoder för kompetensbaserad rekrytering fri från diskriminering, säger Marina Åman, 2:a vice förbundsordförande, Unionen i ett pressmeddelande.
I undersökningen, som genomförts av Kantar Sifo på uppdrag av Unionen, har 3 000 slumpmässigt privatanställda tjänstemän fått svara på frågor om vilken risk de ser för diskriminering på sin arbetsplats.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
