Hamnkonflikten Den långvariga arbetsmarknadskonflikten i Göteborgs hamn leder till att regeringen tagit beslut att se över strejkrätten på den svenska arbetsmarknaden.»Den svenska modellen måste självklart kunna fungera också i Göteborgs hamn« säger arbetsmarknads- och etableringsminister Ylva Johansson (S) i ett pressmeddelande.
Som Dagens Arena tidigare berättat har konflikten i Göteborgs hamn fått politikerna att reagera med motivet att den är ett exempel på en situation där den svenska modellen inte fungerar tillfredsställande.
I hamnen har Transport kollektivavtal medan flertalet av hamnarbetarna tillhör Hamnarbetareförbundet. I dag, tisdag, tog regeringen därför ett beslut om att göra en »översyn av stridsåtgärdsrätten i syfte att värna kollektivavtalets ställning på den svenska arbetsmarknaden«.
Regeringen framhåller dock att den »vill fortsätta utveckla modellen så att den ska tjäna Sverige väl också i framtiden«.
En långtgående rätt att vidta stridsåtgärder är en viktig förutsättning för att säkerställa en hög grad av kollektivavtalstäckning och för att den svenska arbetsmarknadsmodellen ska fungera, säger Ylva Johansson i ett pressmeddelande. Konflikträtten ska därför vara fortsatt stark, betonas det. »Det förutsätter dock ett ömsesidigt förtroende mellan parterna och att de gemensamt tar ansvar för att modellen fungerar på avsett sätt.«
Beslutet att regeringen nu tillsätter en utredning som ska se över stridsåtgärdsrätten i syfte att värna kollektivavtalets ställning på den svenska arbetsmarknaden meddelades av arbetsmarknads- och etableringsminister Ylva Johansson (S) på en pressträff i Göteborg. Hon ser situationen i hamnen som allvarlig och »ett hot mot svensk ekonomi och jobben«, genom att arbetsgivare riskerar drabbas av stridsåtgärder trots kollektivavtal, sa hon.
– Det ska vara ordning och reda på svensk arbetsmarknad.
En särskild utredare ska se över reglerna för att vidta stridsåtgärder i en situation där arbetsgivaren redan är bunden av kollektivavtal eller där skälet för att vidta stridsåtgärder är något annat än att uppnå ett kollektivavtal. Utredaren presenteras innan sommaren, dvs. inom kort.
Rätten att vidta så kallade sympatiåtgärder, det vill säga stridsåtgärd mot en arbetsgivare i syfte att stödja en lovlig konflikt mellan andra parter, omfattas inte av utredningsuppdraget.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
