Arbetslösheten Ulrika Martin, 53, och Dan Mikkelä, 65, har sökt jobb i över ett år. De har båda lång och bred arbetserfarenhet och söker 30 jobb i månaden, men får nästan aldrig någon återkoppling.
Detta är del två i Dagens Arenas artikelserie om arbetslösheten. Läs del ett här.
Arbetslösheten är den högsta på länge i Sverige. Över 380 000 eller 7,2 procent av svenskarna är inskrivna på Arbetsförmedlingen. En av de grupper som brukar uppges ha särskilt svårt att komma tillbaka i arbete är personer över 55 år. Av de inskrivna arbetslösa utgör gruppen 55-65 år drygt 75 500 personer. Av dem har 41 000 varit utan arbete i mer än ett år. 27 400 har varit utan arbete i två år.
En av dem som sökt jobb i över 12 månader är Dan Mikkelä. Han är 65 år och har sedan januari förra året varit arbetslös och sökt upp mot 30 jobb i månaden. Men knappt någon har återkopplat.
– Det är som ghosting. Du hör varken bu eller bä. Inget tack för ansökan, ingenting. Ju äldre du är desto viktigare är det med återkoppling. Bara ett mail som tackar för ansökan och visar att vi finns. Jag som person har ganska lätt att ta det. Jag har en stabil social situation, bra stöttning och min fru har hög position inom IT. Jag får också energi av att hjälpa andra, säger han.
Varje tisdag är det en grupp på LinkedIn som möts via Teams och pratar om sin situation som arbetssökande, sina utmaningar, tankar och funderingar. Det är Dan Mikkelä som håller i mötena och det har betytt mycket för honom.
”Inte utvecklingsbar”
Han blev arbetslös första gången 2021, när han inte längre kunde jobba som egenföretagare i byggbranschen på grund av en axelskada. Redan då var det svårt att hitta nytt jobb och han fick sällan något svar. Han tjatade till sig en arbetsmarknadsutbildning och kunde till slut toppa sina 40 års erfarenhet i IT-branschen med en certifiering inom molnjänster.
Ändå fick han höra från rekryterare att han var överkvalificerad, eller att han inte var utvecklingsbar.
– Jag frågade rekryteraren hur jag, som är 60 plus och precis tagit en molncertifiering, inte kunde vara utvecklingsbar? Då sa rekryteraren att ‘det är arbetsgivaren som inte kan tillhandahålla den utveckling jag kan förvänta mig’. Det är bara ett finare sätt att säga, eller inte säga, att du är för gammal. Och det ska en ung rekryterare, utan erfarenhet från vare sig jobb eller livet, sitta och bedöma, säger Dan Mikkelä.
2022 fick han till slut ett jobb på ett tyskt företag som jobbar med platsannonser, även i Sverige. Men två år senare gjordes det nedskärningar och Dan Mikkelä var en av 400 anställda som fick gå. Han är inskriven på Arbetsförmedlingen sedan dag ett, men hade otur med den första Rusta och matcha-leverantören. (Rusta och matcha-tjänsten tillhandahålls av Arbetsförmedlingen genom fristående leverantörer och syftet är att hjälpa arbetssökande som behöver extra stöd tillbaka i sysselsättning, reds anm.).
– Den var inte precis 100 procent seriös. Jag fick anmäla dem till arbetsförmedlingen. De hade bland annat för många inskrivna per coach, så jag hade noll stöd. Men sen fick jag välja en ny coach som är helt suverän och hjälper med allt hon kan.
Måste överlista maskinerna
I sommar fyller Dan Mikkelä 66 år och är därefter inte berättigad till a-kassa. Hittar han inget jobb innan april är han tvingad att gå i pension. Han räknar med att han inte kommer hitta något till dess.
– Jag får också höra att jag är för junior. Det är idiotiskt. Jag har jobbat med den nyaste tekniken i över två år. I min sinnevärld är man junior om man är helt grön. De som går ut skolan har ju inte ens chans i dag. Man säger att det är kompetensbrist men så anställer man ingen.
Det är inte ovanligt att återkopplingsfrekvensen är låg bland äldre arbetssökande. Studier visar att återkopplingssannolikheten minskar redan efter 40 år. Upp mot 70 år den så låg som 2-3 procent.
En annan som har det svårt på arbetsmarknaden nu är Ulrika Martin. Hon är 53 år och har varit arbetslös sedan mars 2023. Hon har bland annat en akademisk examen, haft olika befattningar inom retail, jobbat som egenföretagare inom marknadsföring och affärsutveckling, samt arbetat som interim verksamhetschef. Hon söker vitt och brett efter nya jobb, upp mot 30 ansökningar i månaden. Hon får återkoppling från kanske tio och då är samtliga svar automatiserade.
– Det var ett tag man inte ens fick automatiserade svar. Man blev glad för ett nej. Står du i en kö ett tag så orkar du stå mycket längre om kassören bara lyfter blicken och kollar. Bara någon bekräftar att jag finns, att jag sökt och ansträngt mig. I dag går arbetssökandet mest ut på att överlista robotorna, AI-assistenterna som rekryterare använder, så att jag når fram, snarare än att hitta intressanta jobb och förbereda mig på att ställa smarta frågor så att de ska välja mig, säger Ulrika Martin.
Alla åldersgrupper behövs
I ett automatiserat svar hade rekryteraren till och med missat att fylla i företagets namn i mallen.
– Det är generande slarvigt och oförlåtligt i många sammanhang, men tydligen inte så viktigt i detta fall. Jag fick en ursäkt i alla fall. Jag hoppas att fler slipper råka ut för samma nonchalans, säger Ulrika Martin.
Hon menar att det också finns ett attitydproblem gentemot ålder. Även om Sverige är i framkant i mycket har vi i arbetslivet ett omodernt synsätt om att man är gammal redan efter 40.
– Du behöver alla. Yngre som kommer med nya idéer och nya sätt att lära sig. Men du behöver också de äldre som har erfarenheten och kompetens från flera arbetsplatser och yrken. Rekryterare i dag har svårt att korsläsa kompetens, se hur olika erfarenheter kan användas i andra sammanhang. Men även de unga har ett helvete i dag. De har precis tagit examen och överallt letar man efter någon med fem års erfarenhet. Hur ska det gå ihop?
Inga vinnare
Det som också försvårar menar Ulrika Martin är alla som söker jobb de egentligen inte vill eller kan ta, bara för att fylla kvoten för att fortsätta vara berättigad a-kassa. I stället för 150 ansökningar kan en annons få 1 500, vilket gör det ännu svårare för dem som skulle kunna matcha med jobbet att nå fram.
– Det är en orimlig marknad. De enda som vinner på det är rekryteringsfirmorna, de som säljer personlighetstester och leverantörer till Rusta och matcha. Men arbetsgivarna och arbetssökanden är definitivt inga vinnare, säger Ulrika Martin.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
