Storbanker Trots att vinsten sjönk och aktieutvecklingen var negativ ökade bonusarna till Nordeas toppchefer 2017, skriver Dagens Industri. Banken vill inte berätta vad som ligger till grund för höjningen.
2017 var inget höjdarår för Nordea. Intäkterna minskade och kostnaderna ökade, och aktiekursen sjönk med två procent.
Avkastningen på eget kapital sjönk med 9,5 procent, vilket är mycket mer än i övriga svenska storbanker.
Bankens årsredovisning visar att den rörliga ersättningen minskade för de flesta anställda. Avsättningen till bankens vinstandelsprogram, som erbjuds de flesta medarbetare minskade med en fjärdedel. Storleken på avsättningen är kopplad till olika prestationskriterier för banken som exempelvis hur avkastningen på bankens eget kapital utvecklar sig.
Men för toppcheferna inom Nordea gäller inte samma bonusminskning som för de andra anställda inom bolaget. För dem ökade istället bonusarna i det ettåriga bonusprogrammet med 36 procent jämfört med året innan, skriver Dagens Industri.
Totalt handlar det om 50 miljoner kronor i ökad bonus. Men till skillnad från det allmänna vinstandelsprogrammet redovisar inte Nordea de prestationskriterier som har använts för att bedöma hur koncernledningen har arbetat med sina mål.
» Nordea redovisar inte i detalj individuella anställningsvillkor och rörliga ersättningssystem« skriver Nordeas presschef Afroditi Kellberg i ett mejlsvar till Di.
Nordea påpekar också att flera bytte tjänst under 2016, vilket innebär att en jämförelse av bonusutbetalning mellan 2016 och 2017 egentligen ger en ökning med 5 procent.
Annat som ledningen har gjort bättre under 2017 är att förbättra sin regelefterlevnad, enligt Nordea.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
