Sverige läkarförbund och Sveriges kommuner och landsting enades idag om ett nytt treårigt avtal. Förbundet krävde till skillnad från tidigare år en fast siffra i avtalet.
– En fast siffra i det centrala kollektivavtalet ger oss en tydlig lägstanivå i de kommande löneförhandlingarna som sker lokalt under, säger Heidi Stensmyren, ordförande i Sveriges läkarförbund i en kommentar.
Kollektivavtalet hamnar i nivå med industrins normerande märke på 6,5 procents löneökning för totalt tre år. Avtalet innehåller även förbättringar för läkares beredskap i hemmet.
– Arbetsgivaren har med nuvarande arbetstidssystem möjlighet att använda läkarkompetens dygnet runt, årets alla dagar. En viktig del i förhandlingarna har därför varit Läkarförbundets krav att förbättra ersättningen för beredskap, säger Heidi Stensmyren.
Andra viktiga områden som parterna enats om är en hårdare reglering kring avsteg från rätten till övertidsersättning, bättre villkor för att få föräldrapenningtillägg och en starkare skrivning om förhandling av lön för AT-läkare.
Det nya kollektivavtalet berör 27 000 medlemmar som arbetar inom offentlig regi inom kommun- och landstingssektorn.
Det nya avtalet i korthet:
- Treårigt kollektivavtal.
- Baseras på märket: 6,5 procent under tre år.
- Läkargruppen garanteras löneuppräkningar med minst: 2,2 procent 2017, 2 procent 2018 och 2,3 procent 2019.
- Höjning av ersättningar för bundenhet vid beredskap.
- Gemensam partsöversyn av konstruktion och ersättningsnivåer i jour- och beredskap i syfte att åstadkomma ett hållbart, modernt och längre arbetsliv för läkare.
- Partsarbete om att förebygga ohälsa.
- Tydligare skrivningar om hur avsteg från rätt till övertidsersättning ska ske.
- Förbättrade villkor för att kvalificera sig för föräldrapenningtillägg.
- Starkare skrivning om förhandling av lön för AT-läkare.
- Ökat ansvar för läkare att anmäla bisyssla till arbetsgivaren.
- Taket för antal sparade semesterdagar sänks från 40 dagar till 30 dagar.
- Ändrade regler vid turordning vid arbetsbrist och lokala omställningsmedel för att öka anställningsbarheten.
- Ökad möjlighet att använda lokala omställningsmedel för att underlätta återgång i arbete vid sjukdom och under rehabiliteringsprocessen.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
