Hyvling LO-distriktet i Stockholms län delade under onsdagen ut »årets känga« till Coop. Matvaruföretaget tilldelas utmärkelsen till följd av den så kallade hyvling som förekommit på Coop runt om i landet.
»Coop startades i syfte att skapa ekonomisk nytta för arbetarfamiljer där vinster ska gå tillbaka till kollektivet. I dag är Coop en affärsorganisation vars lönsamhet ska effektiviseras genom att minska de anställdas tjänstgöringsgrad«, skriver LO-distriktet i Stockholm i motiveringen.
Att få sin arbetstid hyvlad innebär att anställda ofrivilligt tvingas ner i kortare arbetstid. På ett systematiskt vis har Coop dragit ner på anställdas arbetstider och kringgått Lagen om anställningsskydd (LAS), på så sätt undviks reglerna om turordning, uppsägningstid och uppsägningslön, menar LO-distriktet.
Arbetsdomstolen fastslog 2016 att Coop inte bröt mot LAS, sedan dess har hyvlingsmetoderna spridits. En utveckling som Coop gått i bräschen för menar distriktet.
»Coops metoder går rakt emot lagens intentioner om att säkra löntagarnas villkor. Att tvinga anställda i deltidsarbete med minskad avtalad inkomst för att effektivisera sin lönsamhet är inte värdigt«, skriver LO-Stockholm i ett pressmeddelande.
Kängan är en utmärkelse som delas ut av LO-distriktet i Stockholms läns årsmöte för att uppmärksamma en offentlig person, organisation, myndighet eller företag som genom bristande handling eller beslut under året påverkar LO-medlemmarna i vår region på ett negativt sätt.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
