![](https://www.dagensarena.se/files/2025/01/vilgot-julsnaps-920x480.jpeg)
Skillnaden mellan offentligt finansierad privat regi och offentlig regi är absurd.
Det är hög tid att dumsnålheten mot offentligt anställd personal tar slut. Efter decennier av besparingar måste mer resurser läggas på trivselaktiviteter, kompetensutveckling och annat som visar uppskattning för välfärdspersonalen. För när offentlig sektor inte kan vara löneledande krävs andra värden som får personalen att trivas på jobbet.
Först försvann drycken från julbordet, sen blev julbordet en jultallrik, jultallriken blev ett julfika som blev julmust och skumtomtar
Det finns många som gärna gnäller över vad skattemedel går till. Hos dessa människor är det oftast inte välfärdsvinster eller ROT-avdrag som får känslorna att brusa upp. Istället kan det vara lärare som snickrar och syr i slöjdsalen eller kollegor som spelar innebandy i gymnastiksalen efter arbetstid som ses som ett gigantiskt slöseri med offentliga medel.
En ny favorit inträffade innan jul. I trevligt sällskap pratade vi om man varit på julbord med jobbet. De flesta hade fått något julbord, vissa offentligt anställda hade fått julfika. En lärare hade varit på julbord där de fick välja en valfri dryck till maten. En av sällskapets slöseriombudsmän ryckte till:
– Är det dit vi vill att skattepengarna ska gå?
– Nej, men han jobbar ju på friskola.
– Jaha, ja då så.
Som att det är andra pengar än skattemedel som finansierar friskolor? Självklart måste all personal, såväl offentligt- som privatanställd, kunna få uppskattning som inte bara är i form av lön, det är jätteviktigt för både gemenskap och självkänsla.
Tvärtom har istället många välfärdsanställda, och då särskilt offentligt anställda, under de senaste decennierna sett trivselbudgeten skäras ned till smulor. Först försvann drycken från julbordet, sen blev julbordet en jultallrik, jultallriken blev ett julfika som blev julmust och skumtomtar. Vad sänder det för signaler till personalen?
Troligtvis kommer ingen börja – eller sluta – arbeta på ett jobb bara på grund av om man får julbord eller inte. Men självklart känner personalen av de konstanta besparingarna och nedskärningarna, vilket i sig skapar en sämre arbetsmiljö. Att vända den utvecklingen och satsa mer på personalen kommer vara en viktig del i att locka mer personal till polisen, skolan och andra samhällskritiska yrken.
Börja med att erbjuda snaps till julbordet i vinter.
PS. Givetvis ska det finnas alkoholfria alternativ. DS.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.