Nya visstidsregler kommer inte att hjälpa

För att komma tillrätta med staplandet av visstidsanställningar behövs det helt andra lagändringar än de som presenteras i dag. 

Regeringen har i dag lämnat över sitt förslag på hur missbruket av staplandet av visstidsanställningar ska stävjas, meddelar Ylva Johansson i ett pressmeddelande och via en debattartikel.

Och det är på tiden att något görs. TCO har länge fört en kamp mot det enligt EU-domstolen olagliga staplandet, och den förra regeringen verkade helt ointresserad av att åtgärda problemet.

Tyvärr hjälper förslaget föga.

Ett av de största problemen är att det går att blanda olika typer av visstidsanställningar som allmän visstidsanställning och vikariat under en fyra år lång tidsperiod. En anställd kan därmed vara anställd i fyra år hos samma arbetsgivare utan att det övergår till en tillsvidareanställning.

För att komma åt det problemet behöver lagstiftningen ändras så att anställningar under en sammanlagd tid av två år under en femårsperiod, oavsett typ, övergår i en tillsvidareanställning.

Fackförbundet ST:s ordförande Brita Leijon menar att de problem som statlig sektor har med visstidsanställningar inte löses med regeringens förslag. Eftersom mellan 23 och 24 procent av de anställda inom staten är visstidsanställda, är det märkligt att regeringen helt missar dem i sin lagändring.

Likaså pekar Handelsanställdas förbund på att många av deras medlemmar anställs av olika juridiska personer inom samma koncern, och de omfattas inte heller av de ändrade reglerna.

För några som är fast i visstidskarusellen kan regeringens nya regler hjälpa. De allra flesta kommer dock att fortsätta att hoppa runt mellan vikariat, allmänna visstidsanställningar, arbetsgivare och arbetslöshet.

För de fackliga organisationerna kommer kampen för en värdig arbetsrätt att behöva fortsätta.

Regeringen bör ta sig en funderare över hur de vill att arbetsmarknaden ska fungera för dem som inte lyckats etablera sig ordentligt än.

För det här är inte okej.