En så kallad korrespondensstudie av diskriminering från 2011 visar att vid likvärdiga meriter har kvinnor och män med svenska namn ungefär två gånger så hög chans att bli kallade till intervju som kvinnor och män med arabiska namn. När individer med arabiska namn har två års mer yrkeserfarenhet än sökande med svenska namn ökar sannolikheten att arbetsgivaren skall höra av sig för kvinnor men inte för män med arabiska namn.
Grafen visar på sannolikheten att få återkoppling för arbetssökande.
Källa: Arai, M., Bursell, M., and Nekby, L. (2011). The Reverse Gender Gap in Ethnic Discrimination
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
