SKL och Kommunal kom överens om ett symboliskt viktigt avtal med en tydlig jämställdhetssatsning. Kommunals hårda arbete inför avtalsrörelsen lönade sig.
Kommunal kan nu pusta ut. Efter en pressad vår med granskningar, avgångar och polisanmälningar kunde de i dag presentera ett avtal innehållandes deras viktigaste krav.
De två viktigaste ingredienserna är den extra satsningen på undersköterskor och heltid som norm.
Det är ett avtal med tydlig satsning på att göra arbetsmarknaden jämställd. Att det nu finns flera skrivningar i avtalet som enligt SKL »syftar till ökat heltidsarbete« kommer förhoppningsvis att leda till ett slut på deltidsträsket för välfärdsarbetarna. Det – tillsammans med lönehöjningen för undersköterskor – är nödvändiga för att öka attraktiviteten i kommuner och landsting som arbetsgivare.
Kommunal gjorde ett gediget arbete inför årets avtalsrörelse, och det lönade sig.
Det är även spännande med ett treårigt avtal som bygger på en industrinorm som ännu inte är framförhandlad. Det är en konstruktion som, mig veterligen, är ny på svensk arbetsmarknad. Ett innovativt sätt att teckna långsiktiga avtal, även om industrin tecknar korta.
Att avtalet roddes i land i tid, innehållandes satsningen på undersköterskor och heltid som norm, kan även ha räddat Kommunal från en ny medlemsflykt. Men trots krisen kan Kommunal fortfarande leverera i förhandlingar. Det var en viktig seger för den stukade organisationen.
Bra jobbat Kommunal!
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
